ES

Alles over Everyday Skills

Weet je waar je in uitblinkt, en waar je potentie ligt? Met onze ervaren en praktijkgerichte trainers werk je onder andere aan je leiderschapskwaliteiten, presentatietechnieken, creativiteit, concentratie en persoonlijke branding. Stuk voor stuk waardevolle skills en eigenschappen, die je werkgeluk verhogen en waar je je leven lang profijt van hebt. Met welke everyday skill begin jij?

Categorieën

ES

Dwayne Toemere
Everyday Skills expert

You Got This!
Cursisten geven ons een 9.0 Onze cursisten belonen onze Everyday Skills opleidingen gemiddeld met een 9.0
Lees de reviews

Onze top Everyday Skills trainingen

Handige categorieën
Altijd in Utrecht aan het Stationsplein
Kleine groepen met persoonlijk aandacht
Onze trainers zijn ervaren professionals
Direct toe te passen in de praktijk
Filter
2.350,-
Bekijk
5.575,-
Bekijk
1.225,-
Bekijk
2.250,-
Bekijk
825,-
Bekijk
695,-
Bekijk
695,-
Bekijk
1.225,-
Bekijk
695,-
Bekijk
1.225,-
Bekijk
695,-
Bekijk
1.225,-
Bekijk
695,-
Bekijk
695,-
Bekijk
695,-
Bekijk
1.225,-
Bekijk
695,-
Bekijk
695,-
Bekijk
695,-
Bekijk
Hulp nodig bij het kiezen? Ga naar de Keuzehulp

Certified professional

Post HBO Online marketing trainingen geaccrediteerd door het NRTO • Adobe trainingen authorised by Adobe • Google Opleidingen met officiële Google fundamentals examen en Google Certified Online Advertising Professional.

Google Analytics Google Ads Adobe NRTO Springest

Waarom aan de slag gaan met Everyday Skills

Everyday Skills is een breed vakgebied dat uit verschillende expertises bestaat. Je kunt ervoor kiezen om je te specialiseren, maar je kunt ook allrounder worden.

17% van de Nederlandse beroepsbevolking heeft burn-outklachten

Één op de drie mensen traint zijn of haar soft skills

Steeds meer werkgevers kijken naar soft skills bij je sollicitatie

Over Competence Factory

Competence Factory is jouw favoriete opleidingsclub. Al dertig jaar bereiden we professionals voor op hun future job. In 1991 waren we de eerste met internettrainingen en opleidingen in nieuwe media. En nog steeds zetten we de trend, met vooruitstrevende opleidingen in de vakgebieden van de toekomst. Ook zorgen we dat jouw ontwikkeling na je training niet ophoudt: voor én na de lessen staan we voor je klaar. Zien we je gauw?

Meer te weten komen over Everyday Skills?

Everyday Skills is een breed vakgebied dat uit verschillende expertises bestaat. Je kunt ervoor kiezen om je te specialiseren, maar je kunt ook allrounder worden.

Whitepapers

Whitepaper

Whitepaper Concrete tips voor meer plezier, balans en autonomie in je werk en persoonlijk leven

Ben jij op zoek naar meer structuur, balans en energie in je werk en je persoonlijk leven? Daarvoor moet je bepaalde vaardigheden trainen. Misschien heb je weleens gehoord van ‘personal skills’, ‘soft skills’ of ‘everyday skills’. Die heb je nodig om je te ontwikkelen! Deze skills vormen de basis van wie jij bent en hoe jij elke dag denkt, voelt en handelt. Ze hebben dus enorm veel impact op de resultaten die jij behaalt.
Download whitepaper

Webinars

Webinar

Kijk het webinar 'Pak de regie, met meer energie!' terug

Tijdens dit webinar vertelt coach Anouk Benders welke levenslessen, tips en tools de meest succesvolle en gelukkigste mensen gebruiken voor meer grip op hun leven én werk.

Artikelen

11 Jan, 2022

Meet your trainer: Roy van Amerongen

Roy vindt het leuk om af te wijken. Zo klimt hij graag in bomen, maakt hij af en toe een salto en drinkt koffie met boter. Klinkt gek? Voor hem is het een manier om de relatie tussen lichaam en geest te onderzoeken, een vakgebied waarin hij gespecialiseerd is. De trainingen van Roy zijn leuk en toegankelijk, doordat hij woord én beeld gebruikt in zijn uitleg en je vooral veel zelf laat ervaren. Sinds september versterkt hij het trainersteam van Competence Factory. We stellen hem aan je voor. Welke training ga je geven bij Competence Factory? Unleash Your Human Potential   Wat voor opleiding en ervaring heb je? Ik heb International Marketing & Management gedaan, maar die studie bleek voor mij te algemeen. Na afloop wist ik nog steeds niet wat ik wilde en kon! Ik ging aan de slag als growth hacker en innovatieconsultant, onder andere bij grote corporates. Dat was prestatiegericht werk, dat veel van me vroeg en waar ik een hoop energie voor nodig had. Ondertussen stelde ik mezelf constant vragen: wat vind ik nou écht belangrijk, waar ga ik van ‘aan’, wat geeft m’n dag zin? Ik draaide aan alle mogelijke knoppen om mentaal en fysiek optimaal te blijven presteren. Dat werkte erg goed. Maar echte voldoening haalde ik er niet uit.  Ik besloot om de technieken die ik mezelf had geleerd, met anderen te delen. Ik ben me gaan verdiepen in het menselijk lichaam en brein, en hoe die twee optimaal samenwerken. Ik ontdekte dat de juiste brandstof in de motor essentieel is om gas te kunnen blijven geven. Zo is Groeien met Roy ontstaan. Nu help ik mensen met hun vitaliteit, om burn- én bore-out te voorkomen.   Hoe ben je bij Competence Factory gekomen? Ik ken trainer Axel Hommenga van mijn tijd bij The Talent Institute. Hij vertelde over een leuke club in Utrecht. Zo ontstond bij mij het idee dat Competence Factory een mooie plek kon zijn om mijn boodschap over te brengen. Een week later zat ik tegenover Jaap, de manager operations bij Competence Factory, en kon ik aan de slag.    Wat doe je graag in je vrije tijd? Als m'n hoofd te vol raakt, ga ik de natuur in om tot rust te komen. Ik vind het leuk om steeds nieuwe plekken te ontdekken. Laatst kwam ik in een bos terecht waar supertoffe oerbomen te vinden zijn. En dat is bij mij om de hoek!    Waar word je enthousiast van, wat drijft je? Ik ga ‘aan’ van extremen. Bovenaan m’n bucketlist staat ‘vliegen in een wingsuit’. Dat lijkt me nou de ultieme vrijheid, gecombineerd met je grenzen opzoeken. Maar ik kan ook erg genieten van een kampvuur en een kop saliethee! Eigenlijk ben ik altijd experimenterend op zoek naar de optimale menselijke ervaring. En ik hoop anderen te inspireren om hetzelfde te doen.    Wat vind je het allerleukste aan je werk? De twinkeling die mensen in hun ogen krijgen als ze zich bewust worden van hun kracht.    Wat maak jouw trainingen zo goed en leuk? Ik breng m’n verhaal over met humor, energie en interactie. Iedereen loopt sowieso weg met praktische tips om vandaag al toe te passen. Ik merk dat de combinatie van deep learning – dingen uittekenen – en Jip en Janneke-taal ervoor zorgt dat deelnemers sneller begrijpen wat ik bedoel.

22 Nov, 2021

Feedback geven en ontvangen: handige tips en methodes

Als goede manager of teamleider observeer je je team en geef je regelmatig feedback. Door dit te doen geef je medewerkers de kans om te verbeteren en ontwikkelen. Je laat weten hoe je het gedrag van de ander ziet, op een objectieve manier. Maar hoe doe je dat eigenlijk goed? Want ook jij hebt vast wel eens ‘feedback’ ontvangen waar je vrij weinig mee kon en wat demotiverend werkte in plaats van motiverend. Je wilt met je feedback verandering teweeg brengen en niet alleen je mening geven. In dit artikel geven we je handige tips en methodes over feedback geven en ontvangen. Waarom is feedback belangrijk? Wanneer je goede feedback geeft stel je anderen in staat om zich te ontwikkelen en te groeien. Je laat weten hoe het gedrag van iemand overkomt op de (werk)omgeving en geeft de mogelijkheid om het ongewenste gedrag om te zetten naar gewenst gedrag. Je creëert daarmee een fijnere samenwerking voor iedereen en maakt je grenzen duidelijk kenbaar. Dat maakt feedback geven en ontvangen dus ontzettend belangrijk. Wanneer je goede feedback geeft, ben je transparant en geef je de ander een kijkje in jouw gedachten, én je organisatie blijft ontwikkelen. Maar de manier waarop je feedback geeft kan soms best een uitdaging zijn. Het is in ieder geval belangrijk dat je altijd goed luistert naar wat de ander te zeggen heeft, zodat je zeker weet dat je elkaar écht begrijpt.   Hoe geef je feedback: de vier belangrijkste feedback regels Er zijn verschillende manieren waarop je feedback kunt geven, die lichten we straks nog verder toe. Het is in ieder geval belangrijk dat je de volgende vier feedback regels altijd toepast wanneer je feedback geeft:   1. Geef de feedback zo snel mogelijk Probeer het feedback gesprek niet uit te stellen. Je loopt dan het risico dat de ander vergeet wat hij of zij gedaan heeft. Je wilt niet in een welles-nietes verhaal terechtkomen. Daarnaast wil je voorkomen dat je iemand het gevoel geeft iets verkeerd gedaan te hebben, zonder daarover het gesprek aan te gaan.   2. Vraag altijd waarom  Ga er nooit vanuit dat iemand met opzet fouten maakt. Vaak is er een achterliggende reden, bijvoorbeeld een tekort aan begeleiding of een lastige thuissituatie. Probeer de ander te ondersteunen en naar een passende oplossing te zoeken. Hiermee versterk je ook het gevoel van vertrouwen.   3. Wees specifiek  Het is belangrijk om specifiek te zijn over je verwachtingen. Doe je dat niet, dan laat je ruimte open voor eigen interpretatie en loop je het risico dat de ander het misschien niet opvat zoals jij bedoelt. Je wilt immers dat de persoon in kwestie niet nogmaals hetzelfde ongewenste gedrag toont.   4. Eindig altijd positief  Het is soms best lastig om feedback te krijgen. Het kan worden gezien als een persoonlijke aanval, terwijl dat natuurlijk helemaal niet de bedoeling is. Eindig een feedbackgesprek daarom altijd positief en dankbaar. Je gaat samen weer sterker verder, en hoopt op een goed vervolg.     5 goede methodes om feedback te geven Er zijn speciale methodes ontwikkeld voor het geven van feedback. Je hoeft het wiel niet opnieuw uit te vinden! We lichten vijf van de methodes toe. Let op! Houd de eerder genoemde tips altijd in gedachten bij het toepassen van iedere methode.    360 graden feedback-methode Perfect als voorbereiding op een functionerings- of beoordelingsgesprek Je wilt een ander meestal de ruimte geven voor eigen inbreng tijdens een feedbackgesprek, dit noem je 180 graden feedback: de input komt van twee kanten. Wanneer je ook nog andere mensen uit de omgeving van de medewerker betrekt, zoals leveranciers of collega’s, spreken we van 360 graden feedback. Je licht dan verschillende invalshoeken toe, zodat je een compleet beeld hebt van de medewerker en zijn of haar prestaties.    Pendleton-methode In een feedbackgesprek op basis van de Pendleton-methode laat je de medewerker eerst zelf reflecteren en vertellen wat er goed ging en wat de eventuele verbeterpunten zijn. Nadat je goed geluisterd hebt, vertel je hoe jij ernaar kijkt. Op deze manier geef je het gevoel dat de medewerker de controle heeft over het gesprek, omdat hij of zij eerst aan het woord is en de kans krijgt om het eigen verhaal te doen. Zo voelt de ander zich gehoord en gewaardeerd. Idealiter komt de medewerker met verbeterpunten die jij ook al in gedachten had, en kun je die aanvullen.   4G-model Geven en vragen jullie op de werkvloer regelmatig feedback aan elkaar? Dan is het 4G-model ideaal om toe te passen bij je collega’s. Je geeft dan in vier stappen feedback waarin je actuele voorbeelden noemt van het ongewenste gedrag of de verbeterpunten en aangeeft hoe je het liever wel ziet. De focus ligt op ‘Waar staan we nu? En waar willen we naartoe?’.  De vier stappen: Gedrag: beschrijf wat je ziet Gevoel: beschrijf hoe jij je daarbij voelt Gevolg: benoem wat dit gedrag veroorzaakt Gewenst: geef aan wat het gewenste gedrag is Snapt de ander je feedback niet? Begin dan opnieuw vanuit een andere invalshoek. Je wilt dat er iets verandert, dus geef niet op.    Sandwich-methode Hierbij ‘sandwich’ je de verbeterpunten in positieve feedback. Een goede methode voor medewerkers die gevoelig zijn voor het krijgen van feedback en snel in de verdediging schieten. Je vertelt eerst wat er goed ging, gaat daarna over op de verbeterpunten en sluit af met een algemene positieve samenvatting. Een voorbeeld van een feedbackgesprek op basis van de Sandwich-methode is als volgt: “Je hebt tijdens de opdracht erg goed gecommuniceerd met je teamgenoten en mooie resultaten opgeleverd!” “Wel denk ik dat je de volgende keer je planning beter op orde kunt hebben, zodat je alle deadlines haalt.” “Over het algemeen ging het dus heel goed! Als je de volgende keer een betere planning maakt, zal het nóg beter gaan.”   Ik-ik-jij-methode Bij de ik-ik-jij-methode vertel je eerst je eigen verhaal: je vertelt wat je opvalt (ik), wat je ziet en wat je ongewenst vindt. Zorg dat je neutraal bent, maar wel specifiek. Vervolgens vertel je hoe dat gedrag op jou overkomt (ik) en welke ongewenste gevoelens het gedrag jou geven. Zorg dat je hiervoor actuele voorbeelden gebruikt en niet iets wat langere tijd geleden gebeurd is. Als laatste vraag je of de ander zich kan vinden in jouw feedback (jij). Indien dat het geval is kun je vragen om ander gedrag. Je geeft concreet aan wat je wilt dat verandert en komt samen tot een overeenkomst.  Let op! Het kan gebeuren dat de ander zich niet in jouw feedback vindt. Het kan zijn dat je de ik-ik stappen moet blijven herhalen tot het wel doordringt. Vergeet niet: blijft rustig.     Feedback ontvangen: tips Je zit vast ook wel eens aan het ontvangende eind van feedback, wat niet altijd even leuk of makkelijk kan zijn. Toch is het heel belangrijk om open te staan voor het ontvangen van feedback, van iedereen! Deze tips helpen je op weg:   Zie feedback als kans om te ontwikkelen Probeer de feedback die je krijgt niet als kritiek te zien, maar als een mogelijkheid om je verder te ontwikkelen. Het is een kans om beter te presteren en te groeien. Je kunt er eigenlijk alleen maar beter van worden!   Kijk objectief naar jezelf Neem alle feedback altijd aan, maar kijk ook kritisch of het wel terecht is. Soms wordt een mening ingekleed als feedback en zitten er niet altijd de juiste intenties achter. Denk daarom goed na over of jij jezelf een beter persoon zou vinden als je de feedback verwerkt en ga indien nodig in gesprek met andere collega's om te kijken of zij hetzelfde ervaren.    Bedank de feedbackgever Iemand die feedback geeft, doet de moeite om jou iets te leren. Een bedankje sluit het gesprek altijd goed af en toont de welwillendheid om je aan te passen en verbeteren.    Doelgericht communiceren en beïnvloeden Het hoofddoel van feedback geven is toch wel dat je verandering teweeg wilt brengen. Je wilt dat de ontvanger zich verder ontwikkelt, om zo een fijnere samenwerking te bewerkstelligen. Feedback geven is een onderdeel van doelgericht communiceren en beïnvloeden. Maar ook mensen motiveren en je eigen doelen en wensen helder naar voren brengen zijn daar onderdeel van. Wil jij deze skill verder ontwikkelen? Bekijk dan eens de tweedaagse training Doelgericht communiceren en beïnvloeden.  

Wij zijn trots op onze trainers!

  • Al onze trainers zijn gepassioneerde professionals die actief zijn in het werkveld
  • Onze trainers ontwikkelen hun eigen trainingen
  • Leg jouw praktijkcase voor aan een vakexpert en krijg praktische tips
  • Ook na de training kun je altijd bij de trainers terecht voor advies

Dwayne Toemere

Dwayne begon z’n carrière als arbeids- en organisatiepsycholoog voor een personeelsadviesbureau, maar hij miste een creatieve uitlaatklep. Hij koos voor zijn passie: theater. Nu is-ie trainer, coach én afgestudeerd acteur en theatermaker. In zijn trainingen houdt hij zich bezig met persoonlijke ontwikkeling, loopbaanadvies, teambuilding en groepsprocessen. Hoe train je je focus en concentratie? Hoe onderzoek je je eigen kernwaarden en balans? En wat is je creatieve kapitaal? Met persoonlijke aandacht, een productieve sfeer en de nodige humor coacht hij je naar the next level.

Bas Jansen

Bas is trainer en psychologiedocent, gespecialiseerd in creativiteit, persoonlijke ontwikkeling en omgaan met stress. Zijn interactieve trainingen zijn een waardevolle leerervaring, waarin je te maken krijgt met theorie en praktijk: je leert wat er gebeurt in je brein tijdens creatieve processen én maakt kennis met praktische handvatten om je anders te verhouden tot je werk, omgeving en jezelf. Bas biedt je bovendien alle ruimte, aandacht en hulp om je persoonlijke leerdoelen te behalen.

Anouk Benders

Anouk werkte negen jaar in de wereld van start-ups, scale-ups en fintechs. Ze was onder andere product owner, scrum master en teamcoach, en weet dus alles van Agile/Scrum. Inmiddels heeft ze haar eigen bedrijf, waarmee ze ondernemers en zelfsturende teams coacht en traint in duurzame groei en persoonlijk leiderschap. Volg je een training bij Anouk? Dan duik je flink de diepte in. Maar je leert ook handige tools kennen waar je meteen mee aan de slag kunt.

Roy van Amerongen

Roy vindt het leuk om af te wijken. Zo klimt hij graag in bomen, maakt af en toe een salto en drinkt koffie met boter. Klinkt gek? Voor hem is het een manier om de relatie tussen lichaam en geest te onderzoeken, een vakgebied waarin hij gespecialiseerd is. Na een corporate carrière als innovatieconsultant verdiepte hij zich in OERsterk, een methode die je helpt grip op je gezondheid te krijgen – zowel mentaal als fysiek. De trainingen van Roy zijn leuk en toegankelijk, doordat hij woord én beeld gebruikt in zijn uitleg en je vooral veel zelf laat ervaren.

Salina van den Nieuwenhuizen

Zeg je ‘gestructureerde chaos’, dan zeg je ‘Salina’. In haar brein gebeurt altijd van alles tegelijk, waardoor ze dingen soms anders aanpakt dan de wereld voorschrijft. Vaak leidt dat tot originele oplossingen waar ook anderen iets aan hebben. Salina’s cv is behoorlijk divers: ze begon als ondernemer in de beautybranche, maar combineerde dat met verschillende banen in de hypotheeksector én een aantal opleidingen. Nadat ze haar schoonheidssalon had verkocht, begon ze haar eigen coachingspraktijk. Nu helpt ze ondernemers en ondernemende types die ‘chronische chaos’ ervaren, met veel warmte en humor hun eigen structuur te vinden.

Yuen Yen Tsai

Yuen Yen is een zelfstandige facilitator Design Thinking, met werkervaring in de ICT-sector, rijksoverheid en serious gaming. Ze is klassiek en universitair geschoold, maar heeft misschien wel meer geleerd van kansen pakken, proberen en – vooral – falen. Tijdens haar trainingen vertelt ze in geuren en kleuren over haar eigen missers. Verder laat ze zien hoe je met een play-mindset en een lichte, luchtige aanpak Design Thinking leert kennen en toepassen. Jij weet al heel veel. Yuen Yen helpt je dat eruit te halen, en iets concreets te creëren. Zo word je de eigenaar van je eigen leerproces en resultaten.

Esther Mutsaers

Als concept-, media- en merkspecialist vertaalt Esther merkverhalen naar waardevolle concepten en bijpassende content. Ze heeft jarenlange ervaring in het vak, als professional, adviseur, docent en trainer. Enthousiast neemt ze je mee in alle onderdelen van creative concepting. Wat zijn concepten eigenlijk, hoe werk je die uit, wat heb je nodig en welke fases doorloop je? Esther biedt je tricks en tools en helpt je een stappenplan opstellen. Zo kun jij met gemak en plezier aan de slag met jouw concept. Let’s go!

Carine Banning

Carine heeft al zo’n tien jaar een eigen praktijk in communicatietrainingen, maar haar carrière begon heel ergens anders: aan de bar, met een goed gesprek met de eigenaar van een reisorganisatie. Binnen no-time was het beklonken en kon ze als reisleidster aan de slag. Over effectief communiceren gesproken! Vanuit de reissector stapte ze de uitzend- en re-integratiewereld in, om uiteindelijk haar eigen trainingsbureau te starten. Nu helpt ze cursisten om krachtig en overtuigend te communiceren, waar ze ook zijn: in de ‘schoolpleinjungle’ of de boardroom.

Gerwald Radsma

Gerwald is multimediair kunstenaar. Al meer dan tien jaar geeft hij les aan de prestigieuze Fotoacademie in Amsterdam, waar hij ook kunstenaars coacht. In 2012 haalde hij bij Adobe zijn certificaat als officieel Photoshop-expert. Wat hij het mooist vindt aan het trainersvak? Dat hij cursisten kan zien groeien.

Xander Heule

Xander begon zijn carrière als deur-aan-deurverkoper bij SQPeople. Daar merkte hij dat er best veel deuren voor hem dichtgingen. Waar lag dat aan? En waardoor hadden sommige collega’s meer succes? Xander besloot zich te verdiepen in salestechnieken: hij liep mee met collega’s, las boeken en volgde trainingen. Dat hielp! Hij schopte het tot captain en trainer van een vestiging. Het trainerschap beviel zo goed, dat Xander zich aansloot bij Forces to Explore: een trainings- en adviesbureau van waaruit hij consultants, IT-specialisten en (beginnende) ondernemers coacht in de kunst van het verkopen. Want iedereen kan verkopen, zolang je het maar doet op een manier die bij je past.

Ilona de Baar

Vier jaar geleden stapte Ilona de wereld van contentmarketing in, toen nog als blogger, vlogger en content creator voor verschillende bureaus. Inmiddels heeft ze haar eigen bedrijf: ‘That Inner Flame’. Hiermee maakt ze, vanaf het dynamische Strijp-S in Eindhoven, vlammende content voor b2b- en b2c-klanten. Daarnaast geeft ze al drie jaar trainingen waarin ze niet alleen uitlegt hoe je iets doet, maar je vooral enthousiast maakt om aan de slag te gaan. 

Deze cursisten gingen je voor:

Gemiddeld scoren onze Everyday Skills opleidingen een 9.0 volgens 160 cursisten

Maaike van der Weide
Design Thinking in a Day13 juni 2022
Eindcijfer:   9   

We zijn in een (eigenlijk te) korte tijd toch heel duidelijk en stap voor stap door de hele methode heen gegaan! Het enthousiasme van de trainers is ook erg aanstekelijk! Smaakt naar meer...

Ja ik raad deze training aan


Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Carole Peeters
Persoonlijk Leiderschap31 mei 2022
Eindcijfer:   8   

Persoonlijke aandacht, variatie, praktisch

Ja ik raad deze training aan


Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Lars van der wijngaard
Doelgericht Plannen en Organiseren30 mei 2022
Eindcijfer:   8   

Voorbeelden en opbouw

Ja ik raad deze training aan


Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Esmé Bevers
Doelgericht Communiceren en Beïnvloeden19 mei 2022
Eindcijfer:   10   

De trainster, super leuk en inspirerend persoon die met goede oefeningen ons echt liet nadenken over bepaalde dingen en ons continu uitdaagde.

Ja ik raad deze training aan


Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Mohamed el fazazi
Persoonlijk Verkopen25 april 2022
Eindcijfer:   8   

Uitleg, feedback van de trainer.!

Ja ik raad deze training aan


Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Naomi
Video's maken met je Smartphone20 april 2022
Eindcijfer:   9   

Heel leuk, interactief, af en toe humor erin.

Ja ik raad deze training aan


Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Marianne Noiman
Mindhack your Creativity19 april 2022
Eindcijfer:   9   

Ontzettend veel informatie en inspiratie om je creativiteit te kickstarten. Veel verschillende opdrachten om echt je eigen persoonlijke plan te maken. En dat is helemaal gelukt. Gedurende de training vul je drie eigen producten is die je als stappenplan mee naar huis kunt nemen. Dat is veel leuker dan notities die je normaal gesproken meeschrijft. Ik vond het een mooie training en een goede aanvulling op de eerder gevolgde Growth Mindset.

Ja ik raad deze training aan


Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Désirée Rademaker
Creative Concepting15 april 2022
Eindcijfer:   10   

Geheel blanco aan de training begonnen, div handvatten en overpeinzingen gekregen.

Ja ik raad deze training aan


Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht n.v.t.
Trainer
Lunch
mark Huntelaar
Veerkracht en Vitaliteit08 april 2022
Eindcijfer:   9   

Praktische doe training van zeer ervaren trainer. Zeer toegankelijk voor de beginnende tekenaar (zoals ik), maar ook geoefende. Geeft heel concrete handvatten om te starten, aanzet tot zelfstandig vervolg van veel oefenen / proberen etc om te verbeteren. Erg leuk om te doen.

Ja ik raad deze training aan


Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht n.v.t.
Trainer
Lunch
Tim Graalman
Online Masterclass Fix je Focus05 april 2022
Eindcijfer:   8   

Ik had ruimte om persoonlijke zaken kenbaar te maken.

Ja ik raad deze training aan


Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch n.v.t.
Marianne Noiman
Growth Mindset22 maart 2022
Eindcijfer:   10   

Het is de tweede training die ik bij Yuen Yen gevolgd heb en het is wederom een feest en een tsunami aan inzichten! Ik heb niet alleen de theorie geleerd, maar ook een plannetje gemaakt hoe ik een ander kan helpen om te reizen naar het growth mindset, ik heb de tools voor mezelf gekregen en ideeen om deze kennis te delen. Gamification en toepassing er van was ook een ontzettend leuke verrassing. Wil je een inspirerende training? Dan moet je deze echt volgen!

Ja ik raad deze training aan


Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Sven
Fix je focus02 maart 2022
Eindcijfer:   9   

Veel diversiteit in onderwerpen, onderwerpen goed uitgediept om het begrijpelijk te maken. Ook de feedback was positief.

Ja ik raad deze training aan


Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Nanda
Creativiteit en Innovatie17 februari 2022
Eindcijfer:   9   

De training was in een hele kleine groep met anderen die in ongeveer dezelfde levensfase zaten. Daardoor hadden we een goede dynamiek. De trainer was heel flexibel en kon heel snel schakelen om aan onze wensen te voldoen.

Ja ik raad deze training aan


Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch

Reviews

Gemiddelde waardering
9.0 (160)
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Maaike van der Weide
13 juni 2022
Design Thinking in a Day
9
We zijn in een (eigenlijk te) korte tijd toch heel duidelijk en stap voor stap door de hele methode heen gegaan! Het enthousiasme van de trainers is ook erg aanstekelijk! Smaakt naar meer...
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Bente
13 juni 2022
Design Thinking in a Day
7
Trainers uit het veld. Prikkelende opdrachten
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht n.v.t.
Trainer
Lunch
Nynke
13 juni 2022
Design Thinking in a Day
9
In 1 dag alles bij langs gegaan. Zelf ervaren Veel voorbeeldoefeningrn
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Roos Labberton-Groeneveld
13 juni 2022
Design Thinking in a Day
9
Praktisch, goede sfeer, leren door doen
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Suzanne Bouwer
13 juni 2022
Design Thinking in a Day
9
Praktisch maar ook theoretisch goed onderbouwd voor zover dat gaat in een korte tijd
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
simon
13 juni 2022
Design Thinking in a Day
8
Leuke en interactieve training. Wel veel onderwerpen voor 1 dag, maar een goede opfrisser die zin geeft om er zelf mee aan de slag te gaan.
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Roel Sluijsmans
13 juni 2022
Design Thinking in a Day
8
Probleem oplossend denken
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Saskia leeuwis
13 juni 2022
Design Thinking in a Day
9
Praktisch
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Carole Peeters
31 mei 2022
Persoonlijk Leiderschap
8
Persoonlijke aandacht, variatie, praktisch
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Tom de Haan
31 mei 2022
Persoonlijk Leiderschap
10
Corine en Anouk zijn 2 top vrouwen. Ze maken de cursus leuk, waardoor de dag snel voorbij gaat.
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Hienke Stoffers
31 mei 2022
Persoonlijk Leiderschap
9
De opbouw en structuur. Een waardevolle reis!
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Lars van der wijngaard
30 mei 2022
Doelgericht Plannen en Organiseren
8
Voorbeelden en opbouw
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Esmé Bevers
19 mei 2022
Doelgericht Communiceren en Beïnvloeden
10
De trainster, super leuk en inspirerend persoon die met goede oefeningen ons echt liet nadenken over bepaalde dingen en ons continu uitdaagde.
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Monique
19 mei 2022
Doelgericht Communiceren en Beïnvloeden
9
De interactie, de opbouw de trainster! Super leerzaam!
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Mitchell
19 mei 2022
Doelgericht Communiceren en Beïnvloeden
9
Sterk ingesteld op interactie.
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Soeradj Ramnath
19 mei 2022
Doelgericht Communiceren en Beïnvloeden
10
Trainster top uitleg!
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Bas
11 mei 2022
Design Thinking in a Day
10
Hele goede sequentie van oefeningen, goede opbouw, duidelijke uitleg, overtuigende expertise van trainer, aansprekende voorbeelden en businesscases
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Janneke
11 mei 2022
Design Thinking in a Day
9
Echt de stappen helemaal doorlopen, waardoor je echt ervaart wat dat oplevert.
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Esther Gilbers
11 mei 2022
Design Thinking in a Day
9
Het was snel, afwisselend en learnjng nu doing. Hierdoor kon ik de aandacht er goed bij houden
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Nanda van Bokkem
11 mei 2022
Design Thinking in a Day
9
Duidelijk, overzichtelijk, geweldig interactief, onderhoudend, leerzaam.
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Marieke Hochstenbach
11 mei 2022
Design Thinking in a Day
8
Snel en toch voldoende tijd om een goed beeld te krijgen van de methode.
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Kieke Escarabajal
11 mei 2022
Design Thinking in a Day
9
Fijne werkvormen, dynamisch, enthousiaste trainer, enthousiaste deelnemers. En uitstekende locatie.
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Esmé Bevers
11 mei 2022
Doelgericht Communiceren en Beïnvloeden
8
Dat de energie hoog bleef, leuke en goede voorbeelden van de trainster waar ik veel aan heb. Goede opbouw en fijn dat het in een kleine groep is
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Mohamed el fazazi
25 april 2022
Persoonlijk Verkopen
8
Uitleg, feedback van de trainer.!
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Maikel
25 april 2022
Persoonlijk Verkopen
8
Uitleg
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Naomi
20 april 2022
Video's maken met je Smartphone
9
Heel leuk, interactief, af en toe humor erin.
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Kaylee
20 april 2022
Video's maken met je Smartphone
9
De training is zeer interactief en praktisch. De kennis is gelijk toepasbaar in de praktijk.
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Marianne Noiman
19 april 2022
Mindhack your Creativity
9
Ontzettend veel informatie en inspiratie om je creativiteit te kickstarten. Veel verschillende opdrachten om echt je eigen persoonlijke plan te maken. En dat is helemaal gelukt. Gedurende de training vul je drie eigen producten is die je als stappenplan mee naar huis kunt nemen. Dat is veel leuker dan notities die je normaal gesproken meeschrijft. Ik vond het een mooie training en een goede aanvulling op de eerder gevolgde Growth Mindset.
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Hilde van Nes
19 april 2022
Mindhack your Creativity
7
Veel informatie en de training was erg open, goede sfeer
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Janne Jacobs
19 april 2022
Mindhack your Creativity
8
Het uitvoerig behandelen van de onderwerpen, duidelijkheid bij vragen, er wordt een fijne sfeer gecreeerd, goede ruimtes, veel gespreks onderwerpen
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Désirée Rademaker
15 april 2022
Creative Concepting
10
Geheel blanco aan de training begonnen, div handvatten en overpeinzingen gekregen.
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht n.v.t.
Trainer
Lunch
Sofie van Rooij
15 april 2022
Creative Concepting
9
Erg veel inspiratie opgedaan! Ook een fijne sfeer, en veilige sfeer. Alles kan en is oké, wat je ideeen ook zijn. Ik werd uitgedaagd om verder na te denken dan wat ik al ik mijn hoofd had. Out of the box denken.
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Helga Rosendaal
15 april 2022
Creative Concepting
9
Trainer met veel eigen ervaring, komt met praktijkvoorbeelden en inspiratie. Veel afwisseling in oefeningen, prettig wat hoger tempo en veel manieren om je creativiteit aan te boren
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Tymen Olthoff
08 april 2022
Ontwikkel je Loopbaan
7
Dat je aangezet wordt tot nadenken en toch ook wel actie door zaken op te schrijven. En dan niet alleen voor jezelf maar ook voor een ander.
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
mark Huntelaar
08 april 2022
Veerkracht en Vitaliteit
9
Praktische doe training van zeer ervaren trainer. Zeer toegankelijk voor de beginnende tekenaar (zoals ik), maar ook geoefende. Geeft heel concrete handvatten om te starten, aanzet tot zelfstandig vervolg van veel oefenen / proberen etc om te verbeteren. Erg leuk om te doen.
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht n.v.t.
Trainer
Lunch
Tim Graalman
05 april 2022
Online Masterclass Fix je Focus
8
Ik had ruimte om persoonlijke zaken kenbaar te maken.
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch n.v.t.
Thecla
29 maart 2022
Doelgericht Communiceren en Beïnvloeden
10
Heel fijn dat Carine ook goed kan acteren om situaties na te bootsen en fijn om de cursus uit te gaan met actiepunten uit de communicatiebingo
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Emilie
29 maart 2022
Doelgericht Communiceren en Beïnvloeden
10
Een fijne, vertrouwde omgeving om in te kunnen delen. Carine is heel goed in de essentie naar boven brengen en je een spiegel voorhouden.
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Suzan Praagman
29 maart 2022
Doelgericht Communiceren en Beïnvloeden
9
Goede balans in theorie en praktijk
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Esther
29 maart 2022
Doelgericht Communiceren en Beïnvloeden
8
Toepasbaarheid, openheid en het doorpakken
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Vera
29 maart 2022
Doelgericht Communiceren en Beïnvloeden
10
Heel fijn geeft een toolsbox om mee aan het werk te gaan
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Daniëlle De Jong joosse
29 maart 2022
Doelgericht Communiceren en Beïnvloeden
10
Trainster voelt heel goed aan en is een echte actrice
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Marianne Noiman
22 maart 2022
Growth Mindset
10
Het is de tweede training die ik bij Yuen Yen gevolgd heb en het is wederom een feest en een tsunami aan inzichten! Ik heb niet alleen de theorie geleerd, maar ook een plannetje gemaakt hoe ik een ander kan helpen om te reizen naar het growth mindset, ik heb de tools voor mezelf gekregen en ideeen om deze kennis te delen. Gamification en toepassing er van was ook een ontzettend leuke verrassing. Wil je een inspirerende training? Dan moet je deze echt volgen!
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Marianne Noiman
22 maart 2022
Growth Mindset
10
Het is de tweede training die ik bij Yuen Yen gevolgd heb en het is wederom een feest en een tsunami aan inzichten! Ik heb niet alleen de theorie geleerd, maar ook een plannetje gemaakt hoe ik een ander kan helpen om te reizen naar het growth mindset, ik heb de tools voor mezelf gekregen en ideeen om deze kennis te delen. Gamification en toepassing er van was ook een ontzettend leuke verrassing. Wil je een inspirerende training? Dan moet je deze echt volgen!
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Vera
08 maart 2022
Doelgericht Communiceren en Beïnvloeden
9
De trainster deed het heel leuk en goed. De cases waren ook super fijn en herkenbaar. De groep was tevens ook super leuk
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Esther van Dis
08 maart 2022
Doelgericht Communiceren en Beïnvloeden
8
Praktijk voorbeelden, direct toepasbaar, duur van de training
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Daniëlle De Jong joosse
08 maart 2022
Doelgericht Communiceren en Beïnvloeden
9
Trainster deed de klant situaties als een echte actrice... En fijne veilige omgeving
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Emilie
08 maart 2022
Doelgericht Communiceren en Beïnvloeden
9
Fijne afwisseling en opbouw, veel concrete en praktische feedback om direct mee aan de slag te kunnen!
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Sven
02 maart 2022
Fix je focus
9
Veel diversiteit in onderwerpen, onderwerpen goed uitgediept om het begrijpelijk te maken. Ook de feedback was positief.
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch
Nanda
17 februari 2022
Creativiteit en Innovatie
9
De training was in een hele kleine groep met anderen die in ongeveer dezelfde levensfase zaten. Daardoor hadden we een goede dynamiek. De trainer was heel flexibel en kon heel snel schakelen om aan onze wensen te voldoen.
Ja ik raad deze training aan
Opbouw
Inhoud
Praktijkgericht
Trainer
Lunch

Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten?

Start Naam Duur Prijs    
6 jul 2022
Ontwikkel je Loopbaan 1 dag 825,- Bekijk training
11 jul 2022
Doelgericht Communiceren en Beïnvloeden 2 dagen 1.225,- Bekijk training
12 jul 2022
Doelgericht Plannen en Organiseren 1 dag 695,- Bekijk training
20 jul 2022
Design Thinking in a Day 1 dag 695,- Bekijk training
21 jul 2022
Design Thinking 4 dagen 2.250,- Bekijk training
25 jul 2022
Persoonlijk Verkopen 1 dag 695,- Bekijk training
26 jul 2022
Empathisch Leiderschap 1 dag 695,- Bekijk training
28 jul 2022
Growth Mindset 1 dag 695,- Bekijk training
12 aug 2022
Unleash your Human Potential 1 dag 695,- Bekijk training
12 aug 2022
Video's maken met je Smartphone 1 dag 695,- Bekijk training
NR

Even overleggen?

Vind de training of opleiding die het beste bij je past! Nienke denkt graag met je mee.

Plan een gratis intake
Of neem contact op
NR

Nienke Rothuis
Opleidingsadviseur

You Got This!
Cursisten geven ons een 9.0 Onze cursisten belonen onze Everyday Skills opleidingen gemiddeld met een 9.0
Lees de reviews

Iets nog steeds onduidelijk?

Kijk eens bij onze veelgestelde vragen

  • Kan ik voor deze training/opleiding gebruik maken van het STAP-budget?
  • Kan ik een training of opleiding ook online volgen?
  • Kan ik alle trainingen volgen als ik nog geen ervaring heb?
  • Ik heb al wat ervaring. Welk niveau moet ik volgen?
  • Wie is mijn trainer?
  • Wat kan ik na de training(en) verwachten?
  • Wat als ik na afloop van de training(en) behoefte heb aan meer begeleiding?

Daarom kies je Competence Factory

What you see is what you pay

What you see is
what you pay

Je betaalt gewoon de prijs die je op de website ziet. Nooit bijkomende kosten.

Transparant over locatie

Transparant over locatie

Trainingen zijn altijd in Utrecht, pal naast het Centraal Station.

Les in creatieve spaces

Les in creatieve spaces

Voel je thuis en leef je uit. Teken je ideeën gerust uit op de white walls.

Top 10-trainingen gaan altijd door

Top 10-trainingen gaan altijd door

Lekker snel starten, en je wordt nooit omgeboekt naar een andere dag.



Op de hoogte blijven van nieuwe trainingen en events?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

Bedankt!

Je bent nu ingeschreven op onze nieuwsbrief.

Bedankt!

Je bent nu ingeschreven op onze nieuwsbrief.