Vacatures

Supergezellige werksfeer! Er wordt naar medewerkers geluisterd en iedereen wordt gewaardeerd om wat hij/zij doet

 

Waarom Competence Factory en wat kun je verwachten 

Een open, eerlijke en waar nodig stevige cultuur waar de belangen van de organisatie zoveel mogelijk parallel lopen met de individuele belangen. We zorgen voor elkaar en zoeken altijd de balans. Ons doel is dat we niet als werknemers of managers maar als intrapreneurs functioneren.

Intrapreneurs

Intrapreneurs zijn creatief en oplossingsgericht. Ze durven risico’s te nemen, maken fouten, blijven gezond, werken vooruit en nemen verantwoordelijkheid. Maar ze zijn ook kritisch naar elkaar (ook naar degene die de verantwoordelijkheid hebben) en bij alles wat ze doen staat de klant centraal. De eindverantwoordelijke bij Competence Factory zijn - los wat we voor de buitenwereld op het visitekaartje zetten - geen managers maar functioneren als een primus inter pares. 

Communicatie

Door heel duidelijk te communiceren wat we van elkaar verlangen voorkomen we sluimerende veenbranden en negativiteit binnen de organisatie en blijft de communicatie constructief. In de kern willen we natuurlijk succesvol zijn en goede resultaten behalen, maar geluk zit hem vooral in gezondheid, autonomie en weinig stress. Maar ook waardering en aandacht voor elkaar, samenwerken met leuke en professionele collega’s. Dan komt plezier en kwaliteit vanzelf en blijven we ook in de toekomst een ‘great place to work’.

Autonomie

Bij ons werk je geheel zelfstandig en krijg je alle ruimte voor innovatie en initiatieven. Ook vinden we het prima om af en toe langer door te gaan omdat we ons realiseren dat een happy klant ons succes, balans en autonomie oplevert en er daardoor een bovengemiddeld beloning en arbeidsvoorwaarden tegenover staan. 

Het is bij ons hard werken, maar als we dat slim doen kan dat vaak in minder uren.

Zelfbeoordeling

We haten politieke spelletjes en zagen niet aan elkaars stoelpoten. We zorgen voor een veilige omgeving waarin we samenwerken. In elke situatie mag je afvragen wat je eruit kunt leren. Er is altijd wel iets te leren en we stimuleren je om jezelf te beoordelen en feedback te vragen. Zodat we naast een ‘great place to work’ ook een ‘great place to grow’ zijn.