2025 was geen jaar van kleine updates. Het was het jaar waarin alles echt verschoof. AI werd volwassen. Rollen veranderden. Verwachtingen ook. En leren? Dat moest sneller, praktischer en menselijker tegelijk. Professionals merken dat wat vorig jaar nog werkte, dit jaar niet vanzelfsprekend meer is.

Voor ons bij Competence Factory voelde dit als het juiste moment om terug te kijken. Dit artikel is geen jaaroverzicht om af te vinken wat er is gebeurd, maar een manier om scherper te zien waar we naartoe bewegen, en te begrijpen waarom die veranderingen plaatsvinden.

Vooruitblik naar het Platform aan het Stationsplein

Vanaf april 2026 openen we het Platform. Onze tweede vestiging aan het Stationsplein in Utrecht. Bijna 1400 m² extra ruimte voor events, trainingen, horeca en ontmoeting. Pal naast Utrecht Centraal.

Met een eventzaal voor 250 mensen, prettige werkplekken en een Grand Café met een zonnig terras creëren we een plek voor professionals, partners en organisaties die vooruit willen kijken. Net als wij.

Van SEO naar GEO, vindbaarheid is geen trucje meer

Een van de grootste shifts van 2025 was de overgang van SEO naar GEO (Generative Engine Optimization). Steeds vaker krijgen mensen hun antwoorden niet meer via Google-resultaten, maar via AI-systemen zoals ChatGPT, Perplexity en Gemini.

Dat verandert alles. Content moet niet alleen gevonden worden, maar ook begrepen, vertrouwd en gebruikt worden door AI. Context, autoriteit en relevantie zijn belangrijker dan ooit en winnen het van de keywordtrucs die we de afgelopen jaren hebben ingezet.

Voor professionals in marketing en content vraagt dit om een compleet nieuwe manier van werken. Daarom ontwikkelden we trainingen waarin GEO centraal staat, binnen onze Marketing & Communicatie-cluster:

• Zoekmachineoptimalisatie (SEO & GEO)
• Copywriting voor SEO met GEO

Niet om ‘mee te doen met de trend’, maar om voorbereid te zijn op hoe vindbaarheid er de komende jaren uitziet.

Powerskills bepalen je voorsprong in 2026

Hoe slimmer AI wordt, hoe belangrijker jouw menselijke kwaliteiten worden. Powerskills gaan over hoe jij denkt, communiceert, samenwerkt en richting geeft, niet over welke knop je indrukt.

Professionals die hier nu in investeren:

• maken betere keuzes met AI
• communiceren scherper
• zijn wendbaarder bij verandering
• worden vaker gezien als richtinggevend binnen hun team of organisatie

In 2026 lopen zij aantoonbaar voor op professionals die alleen technische skills blijven stapelen. Denk aan kritisch denken, creativiteit, leiderschap, zelfreflectie en ethisch handelen. Daarom hebben we ons Powerskills-cluster geoptimaliseerd, gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Niet als soft alternatief, maar als strategisch voordeel.

Leiderschap na 2025, oude modellen werken niet meer

2025 maakte pijnlijk duidelijk dat leiderschap gebaseerd op controle, voorspelbaarheid en zenden steeds minder effectief is. Organisaties zijn complexer geworden en verandering is continu. Vertrouwen, samenwerking en ruimte geven werken beter.

Tegelijkertijd biedt AI nieuwe mogelijkheden voor analyse, planning en ondersteuning. Maar technologie vervangt geen leiderschap. Het vergroot juist het effect van de stijl die je kiest.

Leiders die in 2026 succesvol zijn:

• begrijpen systemen, mensen en dynamieken
• durven ruimte te geven
• sturen op vertrouwen en samenwerking

Binnen ons nieuwe Organisatie & Leiderschap-cluster verdiepen we dit onder andere via systemisch leiderschap. Wie wil begrijpen waarom organisaties vastlopen, en hoe je dat doorbreekt, vindt daar de verdieping.

ChatGPT 5.0 van tool naar teamgenoot

De overstap van ChatGPT 4.0 naar 5.0 was meer dan een prestatieverbetering. Drie dingen maakten deze update echt relevant voor professionals:

Dieper contextbegrip – ChatGPT 5.0 kan langere redeneringen volgen, eerdere input beter meenemen en complexere opdrachten uitvoeren zonder dat je alles hoeft te herhalen.

Betere samenwerking met tools en data – AI wordt steeds vaker onderdeel van workflows. Denken, schrijven, analyseren en beslissen lopen meer in elkaar over.

Meer verantwoordelijkheid bij de gebruiker – De output is sterker, maar vraagt ook om meer kritisch vermogen. Wie niet weet wat ‘goed’ is, herkent de slechte output nog steeds niet.

Het verschil zit inmiddels niet meer in wat AI kan, maar in hoe jij ermee werkt. Daarom hebben we onze training AI Prompting & ChatGPT aangescherpt. De focus ligt nu meer op denken in scenario’s, het sturen van AI en het beoordelen van resultaten. Vaardigheden die in 2026 essentieel zijn.

Waarom presenteren voor iedereen relevant is

In een digitale wereld is aandacht schaars. Ideeën concurreren met notificaties, schermen en tijdsdruk. Juist daarom is presenteren belangrijker geworden.

Niet alleen voor sprekers of managers, maar voor alle professionals:

• je idee duidelijk overbrengen
• mensen meenemen in verandering
• zorgen dat je verhaal blijft hangen

Goed presenteren is daarom geen nice-to-have meer, maar een must. Toch vinden veel professionals dat spannend. Daarom zijn we dit jaar een samenwerking gestart met SpeakersClub. Samen bieden we trainingen waarin ervaren sprekers laten zien hoe je je boodschap scherp neerzet en laat hangen. Ook als het scherm weer dichtklapt.

Wat deze erkenning zegt over hoe we vandaag de dag willen leren

In januari werden we uitgeroepen tot Beste AI Opleider van 2024 (AImaze) en Beste Opleider van 2024 (Archipel). Eerlijk? Dat voelt goed. Maar belangrijker nog is dat we dit vooral zien als een signaal. De vraag naar opleidingen die technologie en menselijkheid combineren, is groter dan ooit.

Professionals willen geen hype. Ze willen snappen wat er speelt, wat werkt en hoe ze dat morgen toepassen in hun werk.

Blijven leren en bewegen door menselijkheid + technologie

De rode draad door alles heen? Technologie versnelt. Maar menselijkheid bepaalt richting. Bij Competence Factory combineren we die twee bewust.

We geloven dat professionals futureproof worden door:

• technologie te begrijpen en kritisch te gebruiken
• te blijven investeren in zichzelf
• te leren in een tempo en vorm die past bij hun werk

Met trainingen, clusters en straks ook met een nieuwe plek waar ontmoeten en leren samenkomen. Wij blijven daarom doen wat we altijd doen. Leren mogelijk maken op een manier die past bij de praktijk van nu en morgen.