De wereld van vandaag vraagt om leiders die stevig staan. Die zichzelf kennen en niet onbewust hun eigen geschiedenis herhalen in hun rol. Persoonlijk leiderschap is geen luxe meer, maar een voorwaarde voor gezonde, toekomstbestendige organisaties.
Waarom kiezen voor systemisch leiderschap?
Veel leiderschapstrainingen richten zich op zichtbare vaardigheden. Denk aan beter communiceren, duidelijker sturen, effectiever samenwerken. Nuttig, maar vaak blijft het bij verandering aan de oppervlakte. Een systemische benadering gaat dieper. Die zoomt in op jouw identiteit als leider. Wie ben jij echt? Welke patronen beïnvloeden jouw gedrag zonder dat je het doorhebt? En wat is jouw plek in het geheel?
Wat is systemisch werk?
Volgens Wibe Veenbaas is systemisch werk het begeleiden van mensen vanuit het besef dat ieder mens onderdeel is van systemen. Die systemen, zoals familie, organisaties en teams, werken volgens natuurlijke ordeningsprincipes. Als die ordening verstoord raakt, ontstaan er patronen, spanningen en loyaliteit. Die beïnvloeden hoe jij je beweegt, ook als leider.
Systemisch werk maakt die onderstroom zichtbaar. Opstellingen zijn daarin krachtig: ze laten zien hoe jij je verhoudt tot je team, taken, rol of geschiedenis. Je leert jezelf beter kennen in relatie tot het systeem. En dat inzicht werkt direct, voorbij woorden en analyses.
Wat leiders vandaag nodig hebben
Leiders van nu werken in een omgeving die steeds sneller en complexer wordt. De uitdagingen zijn groter, de verwachtingen hoger. Veel voorkomende behoeften zijn:
- Rust en stevigheid, ook onder druk.
- Richting en duidelijkheid voor zichzelf én hun teams.
- Leiderschap dat klopt met wie ze zijn.
- Omgaan met emoties in het team, zonder overspoeld te raken.
- Verbinding maken zonder zichzelf kwijt te raken.
- Inzicht in patronen die hen steeds in dezelfde situaties brengen.
Veel leiders voelen intuïtief dat nog meer kennis niet het antwoord is. Ze willen zichzelf begrijpen op een dieper niveau.
Wat maakt deze leiderschapstraining anders?
Deze training is geen standaard leiderschapstraining. Het draait niet om ‘hoe geef ik feedback’, maar om de vraag: ‘waarom vind ik dat spannend?’ Je werkt niet aan gedrag, maar aan de laag van identiteit, oorsprong en ordening. Zo:
- raak je de kern in plaats van symptomen,
- ontstaat er verandering die duurzaam is,
- ervaar je als leider meer ruimte en vrijheid, geen trucjes, maar transformatie.
Wat levert de training op?
In twee dagen ervaar je precies genoeg diepgang en veiligheid om echte verschuivingen te maken. Deelnemers ervaren:
- Inzicht in hun patronen en waar die vandaan komen.
- Een stevige innerlijke positie: staan zonder te pleasen of controleren.
- Meer rust in het lichaam, doordat oude spanningen worden doorzien.
- Betere besluitvorming, omdat de ruis verdwijnt.
- Meer natuurlijke autoriteit, geworteld in innerlijke ordening.
- Meer ruimte voor creativiteit, empathie en focus.
- Een diepere verbinding met het team, juist omdat jij als leider helderder aanwezig bent.
Je gaat weg met een totaal andere ervaring van jezelf. Niet omdat je meer weet, maar omdat je meer ziet en daardoor anders kunt handelen.
Iets voor jou?
Ben jij een beginnend leidinggevende of heb je behoefte aan meer diepgang in je leiderschap? Doe mee aan de training Systemisch Leiderschap op 9 en 16 december in Utrecht. En goed om te weten: nu voor een gereduceerd pilot tarief van €453,25 in plaats van €1.225!
