Bezig met ophalen...
Competentie Management Tools
Competence Factory biedt u nu de handvatten om op een zeer efficiente en eenvoudige wijze talentgericht competentie management toe te passen binnen uw organisatie.
Als werkgever weet u binnen no-time over welke talenten en competenties uw huidige (en nieuwe) medewerkers beschikken. De aanwezigheid van de juiste competenties binnen uw Human Capital is van essentieel belang voor het behalen van uw organisatiedoelstellingen!
De ontwikkelde tools zijn ontwikkeld vanuit de gedachte dat u als HR-professional zelf psychologische analyses op een hoog en professioneel niveau kunt maken.
Juist in tijden van reorganisatie en hervorming van teams zullen de voordelen van de inzet van de competentie management tools snel zichtbaar zijn binnen uw organisatie.
Wij helpen u graag verder om deze effectiviteitsslag binnen uw organisatie te maken!
Op zoek naar de ideale competentiematch!
Competentieprofielen helpen u om kritisch te kijken naar het functioneren van uw (nieuwe) medewerker. Op basis van de gewenste competenties voor een functie maakt u eenvoudig en objectief beslissingen tijdens een selectietraject, een beoordelingsgesprek of eventuele reorganisatie.
Op zoek naar de ideale competentiematch!
lees verder >>
360, 90 en 0 graden feedback competentieanalyse
360, 90 en 0 graden feedback competentieanalyses zijn dé instrumenten op het gebied van beoordeling en ontwikkeling van medewerkers.
360, 90 en 0 graden feedback competentieanalyse
lees verder >>
TMA Talenten Analyse
De TMA Talenten Analyse brengt uw talenten, toegevoegde waarde en ideale werkomgeving in kaart. De analyse levert een haarfijn beeld van uw sterke kanten, uw unieke profiel, hetgeen u anderen te bieden heeft en de werkomgeving waar u het meest tot uw recht komt.
TMA Talenten Analyse
lees verder >>
Meer gerelateerde artikelen:
Haal meer uit uw huidige en nieuwe medewerkers!
Onze duidelijke en eenvoudig bruikbare competentie management tools brengen op een overzichtelijke wijze de persoonlijkheden, talenten, competenties en capaciteiten van uw medewerkers in kaart.
Haal meer uit jezelf!
Ben je op zoek naar een werkomgeving waar jij optimaal tot je recht komt? Maak deze keuze dan gemakkelijker met een grondige analyse van jouw talenten, capaciteiten en interesses!
De TMA Teamanalyse: betere prestaties voor alle teamleden
De TMA Teamanalyse biedt ondersteuning bij de vorming van nieuwe teams en het opsporen van knelpunten en kansen in bestaande teams. Juist in tijden van reorganisatie, hervorming van teams en doorstroom van uw huidige medewerkers is de inzet van de teamanalyse een ideaal instrument.
Beschikt uw medewerker over de benodigde capaciteiten?
Al naar gelang de functie waarvoor een kandidaat of medewerker getest moet worden, worden de volgende capaciteiten- analyses aangeboden: figuurlijk inzicht, cijfermatig inzicht, taal inzicht, technisch inzicht, controleren en rekenvaardigheid.
Analyse van interesse voor Beroepssectoren en Activiteiten
Deze analyses hebben tot doel het in kaart brengen van de voorkeuren van personen voor bepaalde beroepssectoren, opleidingen en activiteiten. Het is voor de persoon bedoeld om ideeën op te doen en te ondersteunen bij zijn of haar persoonlijke ontwikkeling.
Haal meer uit jezelf!
Ben je nu op zoek naar een werkomgeving waar je optimaal tot je recht komt? Maak deze zoektocht dan gemakkelijker met een grondige analyse van jouw talenten, capaciteiten en interesses!
Grondige analyse van competenties: een absolute must
Hoe weet u als werkgever of uw huidige werknemer al die competenties ook daadwerkelijk in huis heeft? En hoe weet jij als werknemer of werkzoekende of jij over de gevraagde competenties beschikt?
Ben jij breed genoeg inzetbaar?
Hoe is het met jou? Ben jij die man of vrouw van dat ene kunstje? Of wil jij ook sterk staan en werken aan een brede inzetbaarheid?
Aan de rand van het ravijn bloeien de mooiste bloemen
“Je zou verwachten dat we van crisissen leren. Dat we maatregelen bedenken om te voorkomen dat het niet weer zal gebeuren. Ons economisch systeem lag op ramkoers en nu heeft de wal het schip gekeerd. En wat doen we?”
