Bezig met ophalen...
Beschikt uw medewerker over de benodigde capaciteiten?
De capaciteitenanalyse is beschikbaar op MBO en HBO/WO niveau. Al naar gelang de functie waarvoor een kandidaat of medewerker getest moet worden, worden de volgende capaciteiten- analyses aangeboden: figuurlijk inzicht, cijfermatig inzicht, taal inzicht, technisch inzicht, controleren en rekenvaardigheid.
Wat houden deze capaciteitenanalyses in?
- Logisch cijfermatig inzicht: vermogen van de kandidaat om patronen en regelmaat in getallen te zien.
- Logisch figuurlijk inzicht: vermogen van de kandidaat om patronen en regelmaat in figuren en vormen te zien die het logisch gevolg zijn van bepaalde patronen.
- Logisch taal inzicht: vermogen van de kandidaat om taal te begrijpen, te gebruiken en er logisch mee te kunnen redeneren.
- Logisch technisch inzicht: meten van de mate waarin technische of natuurkundige problemen onder tijdsdruk kunnen worden doorgrond.
- Controleren: in welke mate kan een persoon snel en nauwkeurig werken en onder tijdsdruk een nieuwe taak efficiënt uitvoeren. Op welk niveau kan de persoon sorteren, ordenen en controleren.
- Rekenen: om kunnen gaan met snelheid bij rekenproblemen zoals optellingen, aftrekkingen, delingen en vermenigvuldigingen.
Neem voor informatie en een adviesgesprek op maat nu contact op met:
Wilma Schreuder
Tel: 020-8515840
@: info@competencefactory.nl
Interesse of een vraag?
Gerelateerde content
Loopbaanadvies & coaching voor jou
Iedereen kent die momenten wel, dat je je ontwikkeling wilt versnellen, of juist bewust wilt stilstaan bij je keuzes, je wilt je talenten onderzoeken en barrières doorbreken. In onze loopbaanadvies & coaching trajecten helpen we je echt verder.
Loopbaanadvies & coaching voor jou
lees verder >>
Op zoek naar de ideale competentiematch!
Competentieprofielen helpen u om kritisch te kijken naar het functioneren van uw (nieuwe) medewerker. Op basis van de gewenste competenties voor een functie maakt u eenvoudig en objectief beslissingen tijdens een selectietraject, een beoordelingsgesprek of eventuele reorganisatie.
Op zoek naar de ideale competentiematch!
lees verder >>
360, 90 en 0 graden feedback competentieanalyse
360, 90 en 0 graden feedback competentieanalyses zijn dé instrumenten op het gebied van beoordeling en ontwikkeling van medewerkers.
360, 90 en 0 graden feedback competentieanalyse
lees verder >>
Meer gerelateerde artikelen:
TMA Talenten Analyse
De TMA Talenten Analyse brengt uw talenten, toegevoegde waarde en ideale werkomgeving in kaart. De analyse levert een haarfijn beeld van uw sterke kanten, uw unieke profiel, hetgeen u anderen te bieden heeft en de werkomgeving waar u het meest tot uw recht komt.
Haal meer uit uw huidige en nieuwe medewerkers!
Onze duidelijke en eenvoudig bruikbare competentie management tools brengen op een overzichtelijke wijze de persoonlijkheden, talenten, competenties en capaciteiten van uw medewerkers in kaart.
De 6 leergangen
We hebben 6 leergangen opgenomen; voor ieder wat wils! Wil je een leergang aanpassen op jouw wensen dan is dat natuurlijk geen probleem.
Competence Factory als GPS van je loopbaan
Ons loopbaanadviestraject is kort en intensief: dringende loopbaanvragen staan centraal. Je gaat de confrontatie aan met jezelf en zet je in voor je eigen ontwikkeling. We onderzoeken je competenties en capaciteiten en analyseren we je beroeps- en activiteiteninteresse
Haal meer uit jezelf!
Ben je op zoek naar een werkomgeving waar jij optimaal tot je recht komt? Maak deze keuze dan gemakkelijker met een grondige analyse van jouw talenten, capaciteiten en interesses!
Competenties sexy IT'er
ICT heeft de afgelopen 30 jaar extreem grote ontwikkelingen doorgemaakt. Was ICT in het begin van de 80-er jaren nog geconcentreerd rondom mainframes, nu is ICT het centrum van crossmediale, interactieve toepassingen.
De TMA Teamanalyse: betere prestaties voor alle teamleden
De TMA Teamanalyse biedt ondersteuning bij de vorming van nieuwe teams en het opsporen van knelpunten en kansen in bestaande teams. Juist in tijden van reorganisatie, hervorming van teams en doorstroom van uw huidige medewerkers is de inzet van de teamanalyse een ideaal instrument.
Analyse van interesse voor Beroepssectoren en Activiteiten
Deze analyses hebben tot doel het in kaart brengen van de voorkeuren van personen voor bepaalde beroepssectoren, opleidingen en activiteiten. Het is voor de persoon bedoeld om ideeën op te doen en te ondersteunen bij zijn of haar persoonlijke ontwikkeling.
Haal meer uit jezelf!
Ben je nu op zoek naar een werkomgeving waar je optimaal tot je recht komt? Maak deze zoektocht dan gemakkelijker met een grondige analyse van jouw talenten, capaciteiten en interesses!
Interesse of een vraag?
