Bezig met ophalen...
Haal meer uit uw huidige en nieuwe medewerkers!
Op welke gebieden ondersteunen onze nieuwe tools u?
- Selectiebeslissingen
- Ontwikkeling
- Coaching
- Bepalen van interesse
- Beoordeling
- Reïntegratie
- Mobiliteit
Juist in tijden van reorganisatie en de hervorming van teams zullen de voordelen van de inzet van deze tools goed zichtbaar zijn binnen uw organisatie!
Zet Competentie Management Tools in uw organisatie in! Vijf goede redenen:
- Creëren van de optimale match tussen functie en medewerker
- Concretisering van loopbaanpaden voor uw medewerkers
- De gewenste opbouw binnen uw personeelsbestand
- Inspelen op ontwikkelingen binnen de markt
- De effectiviteit van uw medewerkers en afdelingen wordt verhoogd
Kiest u ook voor een effectiviteitsslag binnen uw organisatie? Neem nu contact op voor informatie en een adviesgesprek op maat met:
Wilma Schreuder
info@competencefactory.nl
020-8515840
Gerelateerde content
Loopbaanadvies & coaching voor jou
Iedereen kent die momenten wel, dat je je ontwikkeling wilt versnellen, of juist bewust wilt stilstaan bij je keuzes, je wilt je talenten onderzoeken en barrières doorbreken. In onze loopbaanadvies & coaching trajecten helpen we je echt verder.
Loopbaanadvies & coaching voor jou
lees verder >>
Op zoek naar de ideale competentiematch!
Competentieprofielen helpen u om kritisch te kijken naar het functioneren van uw (nieuwe) medewerker. Op basis van de gewenste competenties voor een functie maakt u eenvoudig en objectief beslissingen tijdens een selectietraject, een beoordelingsgesprek of eventuele reorganisatie.
Op zoek naar de ideale competentiematch!
lees verder >>
360, 90 en 0 graden feedback competentieanalyse
360, 90 en 0 graden feedback competentieanalyses zijn dé instrumenten op het gebied van beoordeling en ontwikkeling van medewerkers.
360, 90 en 0 graden feedback competentieanalyse
lees verder >>
Meer gerelateerde artikelen:
TMA Talenten Analyse
De TMA Talenten Analyse brengt uw talenten, toegevoegde waarde en ideale werkomgeving in kaart. De analyse levert een haarfijn beeld van uw sterke kanten, uw unieke profiel, hetgeen u anderen te bieden heeft en de werkomgeving waar u het meest tot uw recht komt.
Haal meer uit uw huidige en nieuwe medewerkers!
Onze duidelijke en eenvoudig bruikbare competentie management tools brengen op een overzichtelijke wijze de persoonlijkheden, talenten, competenties en capaciteiten van uw medewerkers in kaart.
Competence Factory als GPS van je loopbaan
Ons loopbaanadviestraject is kort en intensief: dringende loopbaanvragen staan centraal. Je gaat de confrontatie aan met jezelf en zet je in voor je eigen ontwikkeling. We onderzoeken je competenties en capaciteiten en analyseren we je beroeps- en activiteiteninteresse
Haal meer uit jezelf!
Ben je op zoek naar een werkomgeving waar jij optimaal tot je recht komt? Maak deze keuze dan gemakkelijker met een grondige analyse van jouw talenten, capaciteiten en interesses!
Competenties sexy IT'er
ICT heeft de afgelopen 30 jaar extreem grote ontwikkelingen doorgemaakt. Was ICT in het begin van de 80-er jaren nog geconcentreerd rondom mainframes, nu is ICT het centrum van crossmediale, interactieve toepassingen.
Over Competence Factory
De meeste docenten werken reeds langer dan 10 jaar voor ons en realiseren de 'onwaarschijnlijk' hoge score van 8,23 overall op onze evaluaties. De kiem ligt in een jarenlange selectie van didactisch vaardige docenten die altijd nog aan multimediale projecten werken.
De TMA Teamanalyse: betere prestaties voor alle teamleden
De TMA Teamanalyse biedt ondersteuning bij de vorming van nieuwe teams en het opsporen van knelpunten en kansen in bestaande teams. Juist in tijden van reorganisatie, hervorming van teams en doorstroom van uw huidige medewerkers is de inzet van de teamanalyse een ideaal instrument.
Beschikt uw medewerker over de benodigde capaciteiten?
Al naar gelang de functie waarvoor een kandidaat of medewerker getest moet worden, worden de volgende capaciteiten- analyses aangeboden: figuurlijk inzicht, cijfermatig inzicht, taal inzicht, technisch inzicht, controleren en rekenvaardigheid.
Analyse van interesse voor Beroepssectoren en Activiteiten
Deze analyses hebben tot doel het in kaart brengen van de voorkeuren van personen voor bepaalde beroepssectoren, opleidingen en activiteiten. Het is voor de persoon bedoeld om ideeën op te doen en te ondersteunen bij zijn of haar persoonlijke ontwikkeling.
