Zo werkt werven online!
Dure recruiters inhuren is niet altijd nodig. Een goede wervingssite werkt 24 uur per dag voor de organisatie. Vaak valt hier nog veel winst te behalen. Kruip in de huid van de sollicitant en weet welke vragen hij beantwoord wil zien‹ Maak een aparte site
Heeft uw organisatie wel een echte wervingssite? Of moeten geïnteresseerden oeverloos klikken en scrollen voordat ze in de krochten van de website het kopje vacatures tegenkomen? Of staat er zelfs niets over solliciteren bij uw bedrijf als er even geen vacatures te melden zijn? Bij een onoverzichtelijke site is de kans groot dat het gros van de lauw geïnteresseerden al binnen een paar seconden afhaakt.
Geef het website-onderdeel met de informatie over vacatures en de sollicitatieprocedures een eigen domeinnaam, zoals werkenbijbedrijfx.nl, en plaats de link op een prominente plaats op de homepage van uw bedrijf. Claim die domeinnaam bovendien op tijd, voordat anderen die ene perfecte naam kiezen (zo was een studentenuitzendbureau ooit ING te slim af en kaapte de naam werkenbijing.nl).
‹ Laat u vinden
Google is de belangrijkste vacaturefilter van dit moment. Zorg ervoor dat uw organisatie en de vacatures hoog in de Google-notering komen. Dit kan door advertenties (‘Google Adwords') in te kopen, een heldere domeinnaam te kiezen, en een uitgekiende trefwoordenstrategie in de links naar de vacatures toe. Dus niet: ‘wij zoeken een leuke collega op de administratie', maar: ‘vacature administratief medewerker locatie Amsterdam'. Zoals gesteld, zorg voor een link vanaf de homepage direct naar het vacaturegedeelte, of beter nog, vanaf de homepage naar elke aparte vacature. Websites die in flash geprogrammeerd zijn, zijn dikwijls niet goed vindbaar. Houd hier rekening mee en zet de vindbaarheid altijd voorop als u een nieuwe website laat maken.
‹ Geef de juiste informatie
Niets is irritanter dan een gelikte site waar de inhoud vergeten lijkt te zijn. Geef zorgvuldige informatie en handel ernaar. Kruip in de huid van de sollicitant en weet welke vragen hij beantwoord wil zien. Dat is op z'n minst een aantrekkelijke functieomschrijving, een indicatie van het salaris (als het marktconform is!), informatie over de arbeidsvoorwaarden en last but not least: de sollicitatieprocedure. Laat de kandidaat weten wanneer hij een reactie kan verwachten, met wie hij te maken krijgt, en reageer daadwerkelijk binnen de afgesproken termijn. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar veel werkgevers laten hier steken vallen.
Houd de site ook goed up-to-date. Oude, al ingevulde vacatures werken verwarrend. Meer dan de helft van de sollicitanten in Nederland reageert op vacatures die niet meer vacant zijn, zo blijkt uit recent onderzoek, en dat komt heus niet alleen omdat zij de sluitingstermijn over het hoofd zagen.
‹ Gebruiksgemak voorop
Let ook op de gebruikersvriendelijkheid van online solliciteren. De wervingssite moet een logische menu-indeling hebben waar bezoekers in een oogopslag zien waar ze moeten zijn en hoe ze weer terugkomen op de homepage. Ellenlange digitale sollicitatieformulieren waar de sollicitant alles opnieuw moet invullen zodra hij even een kopje koffie haalt, roepen veel irritatie op. De site moet bovendien compatibel zijn, oftewel onder gebruikelijke browsers zoals Internet Explorer en Mozilla (Firefox) werken. Let op: sollicitanten met het besturingssysteem Linux kunnen meestal geen documenten versturen via de sites.
‹ Wees authentiek
Verzand niet in algemeenheden en ronkend pr-jargon, maar laat de website reflecteren wat nu typisch is voor uw bedrijf. Dat zullen al snel de eigen medewerkers zijn. Gladde fotomodellen zorgen voor wantrouwen. Kies voor een paar enthousiaste echte medewerkers en laat hen in filmpjes, interviews of blogs vertellen wat voor werk ze doen, waarom ze voor het bedrijf hebben gekozen, en welke kansen ze krijgen. Prettig neveneffect: deze aanpak vergroot de interne betrokkenheid bij de arbeidsmarktcommunicatie en maakt de recruitmentslagkracht van de organisatie groter. De wervingssite moet dus passen bij de huisstijl van de organisatie, maar let op dat ze niet te volgend is als er nooit wat binnen uw organisatie verandert. Om de twee jaar de site verfrissen is geen overbodige luxe, want dit is tenslotte hét visitekaartje van uw bedrijf.
‹ Daag de sollicitant uit
Menig werkzoekende heeft er geen flauw benul van wat de functie nu echt inhoudt, voor welke dilemma's hij werkelijk komt te staan, en wie of wat nu precies de doelgroep is. Een test of een game kan de geïnteresseerde op speelse wijze met het werk laten kennismaken. Bij voorkeur een reële case waar de kandidaat wat van kan opsteken. Gebruik de test of game als wervingsinstrument, niet als selectiemiddel om kandidaten uit te nodigen. Dit schrikt onnodig af, en het is zonde als veelbelovende kandidaten te snel sneuvelen omdat ze de test in een hectisch moment gemaakt hebben.
‹ Gaat heen en vermenigvuldigt u
Laat zoveel mogelijk sporen na op het web. Plaats de vacatures mét een link naar de eigen wervingssite ook op relevante sites van beroepsgroepen, zoals IntermediairPW.nl voor p&o'ers of Villamedia.nl voor journalisten en communicatieadviseurs. Heeft u een opvallende game of film? Zet ‘m op YouTube en vermeerder zo gemakkelijk het aantal hits. Maar kijk niet gek op als een pikant filmpje door sites als Geenstijl.nl wordt opgepikt en de toegenomen publiciteit er een van het ongewenste soort is.
‹ Houd contact
Bied de mogelijkheid om een profiel aan te maken dat de geïnteresseerde zelf kan aanpassen of verwijderen. Houd ze op de hoogte van passende vacatures door middel van e-mail, rss, sms of een nieuwsbrief. Hierin kunnen ook interessante bedrijfsnieuwtjes vermeld worden om de binding met de organisatie te vergroten. Is er geen relevante vacature voor de bezoeker? Misschien zit er wel wat bij voor vrienden of familie. Door middel van ‘referrals' (buttons met ‘tip een vriend') kunnen bezoekers hun connecties wijzen op vacatures.
Routebeschrijving Amsterdam - locatie Sloterdijk
Hier vind je een routebeschrijving wanneer je met het openbaar vervoer of met de auto naar onze locatie aan de Arlandaweg in Amsterdam toe komt.
Vaio's met Thunderbolt en Chrome OS op komst
Volgens geruchten werkt Sony aan een Vaio Hybrid PC: een dunne laptop met de Intel Thunderbolt-interface en een docking station met Radeon-gpu. Ook zou een kleine Vaio met een Nvidia Tegra 2 en Chrome OS op stapel staan.
Reizen voor werk is aangenaam
De meeste zakelijke reizigers gaan graag voor hun werk op reis. Dit blijkt uit een recent onderzoek van BCD Travel onder 500 zakenreizigers.
Werknemers mogen weer bijleren onder werktijd
Nu de financiële crisis steeds meer achter de rug is, kan de werknemer weer gaan bijleren onder werktijd. Op www.depers.nl vonden we een artikel hierover van Eveline Domevscek.
Hoe ga je om met een slechte baas?
Slechte bazen zijn meer uitzondering dan regel. Maar als je er één tegenkomt, heb je wel een probleem. Die baas bepaalt meestal de promotiekansen, salaris en taakinhoud.
Goede relaties op werkvloer steeds belangrijker
Het wordt voor werknemers en bedrijven steeds belangrijker om goede relaties op de werkvloer op te bouwen. Dat zegt de Amerikaanse psychiater Edward Hallowell. Hij wijst op het feit dat werknemers steeds minder betrokken zijn bij het bedrijf.
20 gouden regels voor een beter HR-beleid
Wat is er nodig voor een beter HR-beleid? Op HRZone.co.uk vonden we onlangs een interessante opsomming met eenvoudige principes en richtlijnen die voor alle HR-strategen van pas komen bij het uittekenen van een organisatie. Hieronder een samenvatting van enkele van die principes. Deze bieden ook bij onvoorziene omstandigheden of weerstand het nodige houvast.
Automobilisten positief over Het Nieuwe Werken
Het grootste deel van de Nederlandse automobilisten is positief over Het Nieuwe Werken. Slechts 9 procent van de ondervraagden heeft toch liever gezette werktijden en een vaste werkplek, zo blijkt uit het door Eileen.nl uitgevoerde Nationale Automobilisten Onderzoek.
Humeur medewerkers bepaalt bedrijfsimago
Servicemedewerkers moeten door HR-functionarissen vooral worden gescreend op een zonnig karakter en contactuele eigenschappen, zo blijkt uit onderzoek van ProAssist. Klantvriendelijke en vrolijke medewerkers bepalen het imago van een organisatie.
Werkgever moet personeel ‘boeien en binden’
De macht is aan de werknemer in 2011. De arbeidsmarkt trekt aan en werkgevers moeten hun personeel weer ‘boeien en binden’. Dat blijkt uit onderzoek van TNS NIPO onder HR-managers van 250 grote bedrijven.
Innovatie in 2011
Appoint komt, samen met Competence Factory, ook in 2011 weer met innovatieve tools, seminars en trainingen. Daarmee spelen ze in op de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van recruitment, uitgeven en presenteren.
Cruciale rol HR bij innovatie
Het aantrekken van getalenteerde medewerkers is belangrijk, maar het is niet genoeg voor organisaties die ook willen innoveren. Medewerkers moeten worden aangemoedigd om samen te werken en kennis te delen. HR speelt daarbij een cruciale rol.
Meer flexwerkers, minder werklozen
Nadat afgelopen jaar al een voorzichtig herstel van de arbeidsmarkt is ingezet, daalt de werkloosheid in 2011 nog verder. Dat blijkt uit een analyse van uitkeringsinstantie UWV.
Recruitmentsysteem nog niet klaar voor social media
Er is bij veel werkgevers nog geen goede integratie van social media in hun recruitmentsysteem. Ook worden de vele functionaliteiten van recruitmentsystemen vaak maar deels benut. Dat blijkt uit een onderzoek van vakblad Werf&, waaraan 440 respondenten deelnamen.
Zzp-er profiteert van aantrekken arbeidsmarkt
De crisis op de arbeidsmarkt had de afgelopen jaren serieuze gevolgen voor de markt voor zzp-ers. Met het voorzichtige herstel van de economie lijken de zzp-ers echter ook weer als eersten te profiteren van het aantrekken van de arbeidsmarkt.
Moeilijke werknemers
Moeilijke (of beter gezegd, zeer kritische?) werknemers zijn niet noodzakelijk ook slechte werknemers. Als je het positief bekijkt, dan kunnen ze veranderingen in gang zetten door bestaande conventies en hiërarchieën uit te dagen. Maar aan de andere kant kunnen ze ook de soepele en efficiënte werking van een organisatie verstoren.
Online Flexwerken
Werknemers die voor hun werk veel onderweg zijn, hebben soms een vergaderlocatie nodig. Zo’n vergaderlocatie kan nu onderweg, thuis of vanuit kantoor worden gereserveerd via een netwerk van negentig aangesloten telewerkcentra. Het uitgangspunt daarbij is dat uw werknemers de werkplek of vergaderruimte op de fiets kunnen bereiken.
Goed pensioen belangrijker dan hoger loon
Nederlandse werknemers zijn veel minder dan hun Europese collega’s bereid loon in te leveren in ruil voor een beter pensioen. Terwijl gemiddeld de helft van alle Europeanen salaris wil opofferen voor een hogere pensioenbijdrage van hun werkgever, is dat in Nederland niet meer dan 27 procent.
Eigen mobiliteit inrichten door werknemers
De HR-manager heeft weinig invloed op het mobiliteitsbeleid. De macht ligt (al dan niet terecht) bij de inkoper en de fleetmanager. Terwijl een mobiliteitsbeleid naar cafetariamodel ongekend veel nieuwe belonings- en motivatiehandvatten biedt, dit stelt Toon Rutgers van Business Lease.
Macaw Beste Werkgever 2010
Het IT-bedrijf Macaw is gekozen tot beste werkgever van Nederland. Het bedrijf biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden en weet een grote tevredenheid onder de werknemers te creëren, blijkt uit het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2010.
Foutje! Ontslagen door Social Media..
Dat sommige uitspraken op Social Media gevolgen konden hebben voor de loopbaan van mensen wisten we al, maar nu is een ontslagen bankmedewerker door een iets te enthousiaste ‘Facebook-post’ ook haar ontslagpremie kwijtgeraakt.
Luister meer naar de ideeën van uw werknemer
De werknemer is nog steeds van mening dat er te weinig naar haar of zijn ideeën wordt geluisterd. Dit blijkt uit het ‘medewerkersonderzoek’ van Effectory onder ruim 300.000 respondenten.
De Unie: maak scholing fiscaal voordelig
Om opleiden fiscaal voordeliger te maken voor zowel de werknemer als werkgever, wil De Unie dat het aanwenden van geld uit de vitatliteitsregeling voor scholing belastingvrij wordt.
Kosten kinderopvang van invloed op arbeidsmarkt?
Voor ruim de helft van de Nederlanders met kinderen (56 procent) zijn de kosten van de kinderopvang niet van invloed op de hoeveelheid dagen die ze per week werken.
Rol P&O steeds belangrijker
P&O’ers zien hun rol binnen organisaties belangrijker worden, waardoor hun werkdruk toeneemt.
Klanten bepalen beloning personeel
BelCompany gaat de klanttevredenheid mee laten wegen bij de beloning van zijn winkelpersoneel. Filialen die op dit punt goed presteren, mogen jaarlijks een substantiële extra bonus onder hun medewerkers verdelen.
Google Instant in Nederland
Google Instant is nu ook beschikbaar voor (aangemelde) Nederlandse Google-gebruikers. Het programma werkt in alle grote browsers zoals IE8, Firefox, Safari en natuurlijk Google Chrome.
Inwerken van nieuw personeel!
Word een topper in 10.000 uur!
Routebeschrijving Rotterdam
Hier vind je een routebeschrijving voor als je met het openbaar vervoer of met de auto naar onze vestiging in Rotterdam toe komt.
Routebeschrijving Utrecht
Hier vind je een routebeschrijving voor als je met het openbaar vervoer of met de auto naar onze vestiging in Utrecht toe komt.
Routebeschrijving Amsterdam - locatie Silodam
Hier vind je een routebeschrijving wanneer je met het openbaar vervoer of met de auto naar onze locaties in Amsterdam toe komt.
