Bezig met ophalen...

Slimmer inzetten flexibele schil

Momenteel werkt tegen de vijftien procent van de beroepsbevolking flexibel. De verwachting is dat dit de komende tien jaar stijgt naar 20 procent. Deze trend zet zich dus door, ook nu de inzet van deze flexibele schil momenteel onder de loep wordt gelegd. De heroriëntatie op de inzet van vaste én flexibele medewerkers hoort bij een economische crisis. Dat weten wij, van Appoint, met bijna twintig jaar ervaring in de detacheringsbranche, als geen ander.

Leve de flexibele schil
De inzet van een flexibele schil – outsourcen van diensten, inschakelen van interimmers, projectmedewerkers en uitzendkrachten – heeft de laatste jaren alleen maar meer voordelen gekregen, zowel voor de werkgever als voor de flexwerker. Zo is er meer transparantie in de tarieven, zijn er betere fiscale faciliteiten en heeft de VAR-verklaring de nodige duidelijkheid gebracht.

In onzekere tijden is het eigenlijk best prettig om een deel van de loonkosten variabel te houden. En door de klant-leverancier verhouding die u met freelancers hebt, kunt u harde afspraken maken over de kwaliteit, de tijd waarbinnen de klus geklaard moet worden en de kosten die daaraan hangen. Met vaste krachten kan dat lastiger zijn: veel meer dan een functioneringsgesprek en de belofte dat het volgende kwartaal ‘beter’ gaat zit er meestal niet in. Tegen die tijd bent u duizenden verloren euro’s aan personeelskosten verder.

Zijn er ook nadelen?
Veel mensen zijn bang dat de inzet van een flexibele schil de continuïteit op het spel zou zetten. Of dat gevoelige bedrijfsinformatie zou kunnen weglekken als de freelancer een maand later bij de concurrent gaat werken. Of dat, zodra de freelancer het bedrijf verlaat, ook de kennis wegloopt. Of dat de betrokkenheid van freelancers minder zou zijn dan die van vaste krachten.

Maar is dat wel zo? Uw continuïteït waarborgt u door het inschakelen van een goed bureau. Dankzij IT-tools kan werk eenvoudig worden overgedragen aan een volgende flexwerker. Vergeet niet dat ‘vaste’ krachten vaak helemaal niet zo vast zijn: de eerste jaren van hun loopbaan hebben ze gemiddeld vijf werkgevers. Zij houden dus ook van jobhoppen.

En uw bedrijfsgeheimen dan? In het internettijdperk is het bewaren van geheimen sowieso moeilijk. Via allerlei sociale netwerken en internet ligt gevoelige informatie al snel ‘op straat’. Daar doen vaste krachten zeker even hard aan mee als flexwerkers. Freelancers kunnen juist héél goed geheimen bewaren. Zij weten als geen ander dat ze hun kansen op de arbeidsmarkt verkleinen als ze niet integer zijn.

Maar hoe zit het dan met de betrokkenheid van freelancers? Daar kunt u zelf veel aan doen. Een marktconforme honorering, een extra fee als het project goed wordt afgerond, de rekeningen op tijd betalen en dan komt het met die betrokkenheid vanzelf goed.

Appoint als Haarlemmerolie
U kunt de flexibele inzet van arbeidskrachten op twee manieren organiseren. U kunt het zelf doen, of u kunt een bureau inschakelen. Wie Appoint inschakelt lost in één keer alle ‘nadelen’ van de inzet van flexwerkers op. Want wij maken de afspraken, zorgen voor de VAR-verklaring, rekenen redelijke en transparante tarieven, zorgen voor uw continuïteit en voor beschikbaarheid. En last but not least: via onze zusterorganisatie Competence Factory worden onze kandidaten continu bijgeschoold. En we weten hoe belangrijk dat is in de snel veranderende branche!’

Gerelateerde content

Competence Factory lanceert leergang iPhone Developer Designer

Als eerste partij in Nederland start opleidingsinstituut Competence Factory een leergang voor het ontwerp en de ontwikkeling van ‘apps’ en webapplicaties voor iPhones en andere smartphones.

Competence Factory lanceert leergang iPhone Developer Designer
lees verder >>

De digitale burger vraagt nadrukkelijk om een digitale overheid

Dankzij snelle ontwikkelingen op het gebied van IT en Internet is het kennisniveau van burgers flink opgekrikt en zijn zij mondiger dan ooit. Online regelt de burger moeiteloos zijn subsidieaanvragen, vergunningen en zijn belastingzaken.

De digitale burger vraagt nadrukkelijk om een digitale overheid
lees verder >>

Ontwikkeling via leergangen

In snel veranderende markten is ontwikkeling de grote uitdaging. Blijf je stilstaan of ren je mee? Een leergang van de Competence Factory biedt uw medewerkers de kans om hun ontwikkeling in een stroomversnelling te brengen.