Eigen mobiliteit inrichten door werknemers
e HR-manager heeft weinig invloed op het mobiliteitsbeleid. De macht ligt (al dan niet terecht) bij de inkoper en de fleetmanager. Terwijl een mobiliteitsbeleid naar cafetariamodel ongekend veel nieuwe belonings- en motivatiehandvatten biedt, dit stelt Toon Rutgers van Business Lease.Het mobiliteits-denken zal de komende twee jaar sterk aan belang winnen. De diversiteit aan nieuwe werk- en vervoersmogelijkheden krijgt veel meer betekenis voor het arbeidsvoorwaardenpakket dan de auto van de zaak tot nu toe heeft gehad, aldus Rutgers.
Samen met de aangescherpte overheidsmaatregelen en de strengere gebruiksrichtlijnen van werkgevers, wordt de auto van de zaak voor een groeiend aantal werknemers een blok aan het been. Volgens Rutgers biedt een mobiliteitsbeleid naar cafetariamodel ongekend veel nieuwe handvatten, waarvan de waarde voor het personeelbeleid groter is dan met het inkoop- en exploitatiebeleid van de autovloot wordt gerealiseerd.
Mobiliteit gaat veel verder dan de aanschaf van een lease-auto en het bijhouden van de kilometerstanden. Rutgers: ‘Het flexibel omgaan met werktijden, het aanbieden van vervoersalternatieven en de flexibele inzet van arbeid, vragen om een HR-manager met een duidelijke toekomstvisie en een brede scoop.’ Omdat de HR-manager zowel de belangen van de werknemer als van de werkgever behartigt, moet hij dit mobiliteitsbeleid inbedden in de organisatie.
De HR-manager moet de medewerkers op individueel niveau de mogelijkheid bieden om zelf hun mobiliteit in te richten, binnen de marges die de functie daarvoor biedt. Dit betekent naast de lease-auto, bijvoorbeeld de inzet van een OV-kaart, de fiets of (elektrische)scooter, of –afhankelijk van de gebruiksbehoefte- keuze voor een tijdelijke auto uit een autopool. Door te werken met een vast budget voor mobiliteit naar cafetariamodel dwingt de HR-manager op deze manier de medewerkers om, afhankelijk van het soort functie en de prestaties, creatief om te gaan met het besteedbare budget. Is de medewerker daarnaast zuinig en besteedt hij het budget bewust, dan kan hij het overschot besteden aan bijvoorbeeld pensioenopbouw of kinderopvang.
Routebeschrijving Amsterdam - locatie Sloterdijk
Hier vind je een routebeschrijving wanneer je met het openbaar vervoer of met de auto naar onze locatie aan de Arlandaweg in Amsterdam toe komt.
Vaio's met Thunderbolt en Chrome OS op komst
Volgens geruchten werkt Sony aan een Vaio Hybrid PC: een dunne laptop met de Intel Thunderbolt-interface en een docking station met Radeon-gpu. Ook zou een kleine Vaio met een Nvidia Tegra 2 en Chrome OS op stapel staan.
Adobe InDesign en XML
1 dagVanaf € 294,-
Reizen voor werk is aangenaam
De meeste zakelijke reizigers gaan graag voor hun werk op reis. Dit blijkt uit een recent onderzoek van BCD Travel onder 500 zakenreizigers.
Werknemers mogen weer bijleren onder werktijd
Nu de financiële crisis steeds meer achter de rug is, kan de werknemer weer gaan bijleren onder werktijd. Op www.depers.nl vonden we een artikel hierover van Eveline Domevscek.
Hoe ga je om met een slechte baas?
Slechte bazen zijn meer uitzondering dan regel. Maar als je er één tegenkomt, heb je wel een probleem. Die baas bepaalt meestal de promotiekansen, salaris en taakinhoud.
Goede relaties op werkvloer steeds belangrijker
Het wordt voor werknemers en bedrijven steeds belangrijker om goede relaties op de werkvloer op te bouwen. Dat zegt de Amerikaanse psychiater Edward Hallowell. Hij wijst op het feit dat werknemers steeds minder betrokken zijn bij het bedrijf.
Terberg stapt in internetleasing
Terberg heeft een nieuwe online leasemaatschappij gelanceerd: Justlease.nl. Met de internetleasetak wil de leasemaatschappij uit Utrecht een nieuw klantsegment aanboren.
Release Firefox 4 opnieuw uitgesteld
De release van Firefox is opnieuw uitgesteld. Doordat het wegwerken van zogenaamde blocker bugs langer duurt dan verwacht, wordt de nieuwe browser-versie van Mozilla vermoedelijk in maart gelanceerd. Ondertussen wordt er ook hard gewerkt aan Firefox 5.
20 gouden regels voor een beter HR-beleid
Wat is er nodig voor een beter HR-beleid? Op HRZone.co.uk vonden we onlangs een interessante opsomming met eenvoudige principes en richtlijnen die voor alle HR-strategen van pas komen bij het uittekenen van een organisatie. Hieronder een samenvatting van enkele van die principes. Deze bieden ook bij onvoorziene omstandigheden of weerstand het nodige houvast.
Automobilisten positief over Het Nieuwe Werken
Het grootste deel van de Nederlandse automobilisten is positief over Het Nieuwe Werken. Slechts 9 procent van de ondervraagden heeft toch liever gezette werktijden en een vaste werkplek, zo blijkt uit het door Eileen.nl uitgevoerde Nationale Automobilisten Onderzoek.
Humeur medewerkers bepaalt bedrijfsimago
Servicemedewerkers moeten door HR-functionarissen vooral worden gescreend op een zonnig karakter en contactuele eigenschappen, zo blijkt uit onderzoek van ProAssist. Klantvriendelijke en vrolijke medewerkers bepalen het imago van een organisatie.
Werkgever moet personeel ‘boeien en binden’
De macht is aan de werknemer in 2011. De arbeidsmarkt trekt aan en werkgevers moeten hun personeel weer ‘boeien en binden’. Dat blijkt uit onderzoek van TNS NIPO onder HR-managers van 250 grote bedrijven.
Innovatie in 2011
Appoint komt, samen met Competence Factory, ook in 2011 weer met innovatieve tools, seminars en trainingen. Daarmee spelen ze in op de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van recruitment, uitgeven en presenteren.
Cruciale rol HR bij innovatie
Het aantrekken van getalenteerde medewerkers is belangrijk, maar het is niet genoeg voor organisaties die ook willen innoveren. Medewerkers moeten worden aangemoedigd om samen te werken en kennis te delen. HR speelt daarbij een cruciale rol.
Meer flexwerkers, minder werklozen
Nadat afgelopen jaar al een voorzichtig herstel van de arbeidsmarkt is ingezet, daalt de werkloosheid in 2011 nog verder. Dat blijkt uit een analyse van uitkeringsinstantie UWV.
Recruitmentsysteem nog niet klaar voor social media
Er is bij veel werkgevers nog geen goede integratie van social media in hun recruitmentsysteem. Ook worden de vele functionaliteiten van recruitmentsystemen vaak maar deels benut. Dat blijkt uit een onderzoek van vakblad Werf&, waaraan 440 respondenten deelnamen.
Zzp-er profiteert van aantrekken arbeidsmarkt
De crisis op de arbeidsmarkt had de afgelopen jaren serieuze gevolgen voor de markt voor zzp-ers. Met het voorzichtige herstel van de economie lijken de zzp-ers echter ook weer als eersten te profiteren van het aantrekken van de arbeidsmarkt.
Moeilijke werknemers
Moeilijke (of beter gezegd, zeer kritische?) werknemers zijn niet noodzakelijk ook slechte werknemers. Als je het positief bekijkt, dan kunnen ze veranderingen in gang zetten door bestaande conventies en hiërarchieën uit te dagen. Maar aan de andere kant kunnen ze ook de soepele en efficiënte werking van een organisatie verstoren.
Online Flexwerken
Werknemers die voor hun werk veel onderweg zijn, hebben soms een vergaderlocatie nodig. Zo’n vergaderlocatie kan nu onderweg, thuis of vanuit kantoor worden gereserveerd via een netwerk van negentig aangesloten telewerkcentra. Het uitgangspunt daarbij is dat uw werknemers de werkplek of vergaderruimte op de fiets kunnen bereiken.
Goed pensioen belangrijker dan hoger loon
Nederlandse werknemers zijn veel minder dan hun Europese collega’s bereid loon in te leveren in ruil voor een beter pensioen. Terwijl gemiddeld de helft van alle Europeanen salaris wil opofferen voor een hogere pensioenbijdrage van hun werkgever, is dat in Nederland niet meer dan 27 procent.
Macaw Beste Werkgever 2010
Het IT-bedrijf Macaw is gekozen tot beste werkgever van Nederland. Het bedrijf biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden en weet een grote tevredenheid onder de werknemers te creëren, blijkt uit het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2010.
Foutje! Ontslagen door Social Media..
Dat sommige uitspraken op Social Media gevolgen konden hebben voor de loopbaan van mensen wisten we al, maar nu is een ontslagen bankmedewerker door een iets te enthousiaste ‘Facebook-post’ ook haar ontslagpremie kwijtgeraakt.
Luister meer naar de ideeën van uw werknemer
De werknemer is nog steeds van mening dat er te weinig naar haar of zijn ideeën wordt geluisterd. Dit blijkt uit het ‘medewerkersonderzoek’ van Effectory onder ruim 300.000 respondenten.
De Unie: maak scholing fiscaal voordelig
Om opleiden fiscaal voordeliger te maken voor zowel de werknemer als werkgever, wil De Unie dat het aanwenden van geld uit de vitatliteitsregeling voor scholing belastingvrij wordt.
Kosten kinderopvang van invloed op arbeidsmarkt?
Voor ruim de helft van de Nederlanders met kinderen (56 procent) zijn de kosten van de kinderopvang niet van invloed op de hoeveelheid dagen die ze per week werken.
Rol P&O steeds belangrijker
P&O’ers zien hun rol binnen organisaties belangrijker worden, waardoor hun werkdruk toeneemt.
Klanten bepalen beloning personeel
BelCompany gaat de klanttevredenheid mee laten wegen bij de beloning van zijn winkelpersoneel. Filialen die op dit punt goed presteren, mogen jaarlijks een substantiële extra bonus onder hun medewerkers verdelen.
Google Instant in Nederland
Google Instant is nu ook beschikbaar voor (aangemelde) Nederlandse Google-gebruikers. Het programma werkt in alle grote browsers zoals IE8, Firefox, Safari en natuurlijk Google Chrome.
Jezelf opvrolijken voor een sollicitatiegesprek helpt!
Dat je jouw sollicitatiegesprek positief kunt beïnvloeden is algemeen bekend. Maar wist je ook dat jouw humeur en instelling ook erg veel invloed hebben op de sollicitatieafnemer?
Een up-to-date portfolio vergroot je kansen!
4 essentiële presentatie tips voor werkzoekende in de creatieve sector!
Meningsverschil over uw reintegratietraject?
Inwerken van nieuw personeel!
Word een topper in 10.000 uur!
Zo werkt werven online!
Routebeschrijving Rotterdam
Hier vind je een routebeschrijving voor als je met het openbaar vervoer of met de auto naar onze vestiging in Rotterdam toe komt.
Routebeschrijving Utrecht
Hier vind je een routebeschrijving voor als je met het openbaar vervoer of met de auto naar onze vestiging in Utrecht toe komt.
Routebeschrijving Amsterdam - locatie Silodam
Hier vind je een routebeschrijving wanneer je met het openbaar vervoer of met de auto naar onze locaties in Amsterdam toe komt.
Mobiliteit
Loopbaanadvies/coaching, opleidingen, outplacement, detacheren en begeleiden naar werk
Maak van de nood een deugd
Misschien hoor jij bij de mensen die nu even geen baan heeft. Maar, geloof het of niet: dat is een prachtige kans om jouw toekomst een hele nieuwe wending te geven..
Van werk naar ander werk
Je bent een prima kracht, dus je bedrijf wil je eigenlijk niet missen. Maar naar jouw type werk is ineens minder vraag. Dan heeft je bedrijf de keus: in jou investeren of je ontslaan.
Ben jij breed genoeg inzetbaar?
Hoe is het met jou? Ben jij die man of vrouw van dat ene kunstje? Of wil jij ook sterk staan en werken aan een brede inzetbaarheid?
Webeditor worden in 16 dagen? Het kan bij Competence Factory!
Je kunt bij ons natuurlijk elke training volgen op het gebied van crossmedia, grafimedia, marketing of design. Maar je kunt ook speciale leergangen volgen die we zo voor je hebben samengesteld, dat je na afloop klaar bent voor een speciale functie.
De slag van 2.0 naar 3.0!
Succesvolle websites zijn nu uitgerust met slimme navigatie en overzichtelijke navigatietechnieken c.q. coderingen. De kunst is het om op maat de juiste informatie voor de gebruiker te tonen. Zonder veel klikken en zonder lang wachten
